¿Qué evalúa un reclutador en una entrevista?

Ten en cuenta esto para que no cometas errores durante tu entrevista de trabajo.

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A menudo encontramos que una gran parte de las organizaciones implementan en sus procesos de selección la entrevista, esta es una herramienta que le permite al reclutador identificar si un candidato se ajusta o no a la vacante ofertada. Sin embargo, para llegar a cumplir este objetivo el reclutador evaluará los siguientes aspectos, independientemente de si la entrevista es virtual o presencial:

1. Puntualidad y presentación personal: permite identificar si la persona se encuentra interesada y comprometida con el proceso que está desarrollando. Así mismo, se reconocerán habilidades asociadas a la organización, administración del tiempo y solución de problemas.

2. Comunicación y experiencia: evalúa la capacidad que tiene el candidato para transmitir información; tono de voz, postura, gestos, coherencia, etc. En relación con las funciones, retos y logros que ha tenido en su trayectoria. También se corroborará la veracidad de la información y cómo se ajusta al cargo.

3. Competencias: favorece que se conozca en qué situaciones el candidato ha visto reflejadas sus competencias, cuál es la percepción que tiene de sus fortalezas y debilidades. Igualmente, se reconocerá que tanto se adapta con lo requerido por el cargo y la organización.

4. Motivación e interés: brinda información acerca de por qué la persona desea desempeñarse en el cargo de la empresa, cómo ese empleo le facilitará el alcance de sus objetivos y cómo sus expectativas personales se ajustan a la realidad que le puede ofrecer la empresa, tanto a nivel económico como emocional.

5. Ser humano: se evalúa de forma transversal permitiendo conocer qué actividades desarrolla el candidato en su tiempo libre, que valores tiene, cómo se compone su núcleo familiar y cómo se relaciona con pares, superiores, subordinados, amigos y familia.

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