¿QUÉ ES Y QUIÉNES TIENEN DERECHO A LA PRIMA DE SERVICIOS?

La prima se paga en dos fechas del año y también se deben tener en cuenta algunos criterios para hacer el pago.

La prima de servicios es una prestación social que equivale a un salario mensual del trabajador por cada año laborado o su proporción correspondiente al tiempo de vinculación, este pago lo realiza el empleador en dos cuotas: a mitad de año, máximo el 30 de Junio y a final de año, máximo el 20 de Diciembre.

22 DICIEMBRE

SABES QUÉ SIGNIFICAN ESTAS SIGLAS: SG-SST Y LA IMPORTANCIA QUE TIENEN

La SG-SST es una parte fundamental de las empresas.

La seguridad y salud en el trabajo (SST) es una disciplina enfocada en a) la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y b) la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

22 DICIEMBRE

CUÁL ES LA IMPORTANCIA Y LAS FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN

E-hunters.

En las empresas públicas y privadas se cuenta con un comité de convivencia, su principal objetivo es la prevención y atención de conductas de acoso laboral, mediante la promoción de relaciones laborales basadas en el respeto y la dignidad a través de actividades de sensibilización, capacitación y vigilancia.

22 DICIEMBRE

¿QUÉ
SON LAS PRESTACIONES SOCIALES?

Acá te contamos qué son las prestaciones sociales y quienes tienen derecho a ellas.

Las prestaciones sociales hacen referencia al pago que el empleador debe realizar al trabajador de forma adicional al salario mínimo, con el fin de cubrir las necesidades o riesgos que se originen durante la relación de trabajo o por motivo de esta...

07 DICIEMBRE

ESTO ES TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE LAS CESANTIAS

Las cesantías son una prestación social a la que tienen derecho aquellos trabajadores que tengan un contrato formal con una empresa o empleador.

Las cesantías son una de las prestaciones sociales a las que el trabajador tiene derecho, equivalen a un salario mensual por cada año laborado, o un pago proporcional al tiempo de vinculación, estás son consignadas a más tardar el 14 de febrero del año siguiente al fondo de cesantías que la persona seleccionó previamente.

07 DICIEMBRE

¿SABES QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL Y CUÁL ES SU IMPORTANCIA?

La ley establece que todo trabajador con un contrato formal debe estar acogido por la seguridad social.

La seguridad social se define como el grupo de normas, procedimientos y entidades que brindan un respaldo a las empresas, los trabajadores y sus familias ante posibles eventualidades de desempleo, salud y muerte; de esta manera se disminuye la vulnerabilidad y el impacto económico que puedan causar estas situaciones.

24 NOVIEMBRE

TIPOS DE
SALARIO QUE
HAY EN COLOMBIA

Mira de qué forma puedes recibir un pago por el trabajo que hayas realizado.

El salario es el concepto bajo el cual se asigna una remuneración a los trabajadores que desempeñan actividades laborales para un empleador bajo un contrato de trabajo, en aquellos casos donde exista otro tipo de contrato se hablará de honorarios

24 NOVIEMBRE

ESTA SERÁ LA NUEVA JORNADA LABORAL EN EL PAÍS

La ley 2101 de 2021 trajo consigo el cambio de la estructura horaria para los trabajadores en el país. Acá te contamos.

La jornada laboral es conceptualizada como el tiempo que dedica un trabajador a las actividades laborales asignadas por el empleador a través de un acuerdo estipulado en el contrato de trabajo.

24 NOVIEMBRE

ESTO ES LO QUE SE DEBE TENER EN CUENTA A LA HORA DE HACER UN PROCESO DE CONTRATACIÓN

La documentación es un pilar importante dentro de los procesos de contratación, de lo contrario, podría haber sanciones por parte de entidades veedoras.

La documentación es un pilar importante dentro de los procesos de contratación, de lo contrario, podría haber sanciones por parte de entidades veedoras.

10 NOVIEMBRE

¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE CONTRATOS QUE EXISTEN EN COLOMBIA?

Acá conocerás cuáles son los tipos de contratos que están aprobados por las leyes colombianas.

Según el Código Sustantivo del Trabajo (CST), el contrato laboral es un acuerdo verbal o escrito, bajo el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a favor de otra a cambio de una remuneración salarial y bajo subordinación.

10 NOVIEMBRE

¿CÓMO INICIAR POSITIVAMENTE EN UN EMPLEO?

E-hunters

Las personas tienen expectativas, deseos y anhelos de empezar una nueva experiencia laboral y que esta le aporten a su crecimiento personal y profesional.

20 OCTUBRE

APRENDE A RECIBIR EL FEEDBACK EN UN PROCESO DE SELECCIÓN

E-hunters

En el momento en que decidimos participar en un proceso de selección aceptamos estar en constante evaluación, la cual da como resultado un feedback. Por ello es recomendable que como candidatos...

20 OCTUBRE

LA IMPORTANCIA DEL FEEDBACK EN UN PROCESO DE SELECCIÓN

E-hunters

Los procesos de selección son conceptualizados como un grupo de etapas evaluativas cuyo objetivo es encontrar la persona ideal para desempeñar un cargo, esto implica que cada etapa tiene un resultado que se debe comunicar al candidato, es decir: entregar o hacer un feedback.

20 OCTUBRE

PRUEBAS PSICOTÉCNICAS: ¿CUÁL ES SU CORRECTA IMPLEMENTACIÓN EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN?

E-hunters

Las pruebas psicotécnicas son herramientas que permiten la detección de competencias, actitudes y aptitudes, mediante la puntuación obtenida en una serie de preguntas dentro de un tiempo determinado.

06 OCTUBRE

¿QUÉ ES LA GAMIFICACIÓN?

E-hunters

Evaluar el grado de ajuste de un candidato a una vacante es una tarea que requiere de un alto nivel de precisión; por ende, se han generado nuevas estrategias que permiten cumplir con el objetivo de una forma más sencilla, tanto para el candidato como para su evaluador.

06 OCTUBRE

¿TE HAS PREGUNTADO QUE ES UN ASSESSMENT CENTER Y CÓMO SE PUEDE IMPLEMENTAR?

E-hunters

Es un método de evaluación de candidatos a través de la obtención de múltiples datos, observadores entrenados y técnicas dirigidas a la simulación, donde se ponen en práctica las competencias requeridas para un cargo.

22 SEPTIEMBRE

¿CÓMO ANALIZAR UNA ENTREVISTA DESPUÉS DE TENERLA?

Hacer una revisión de qué es lo que experimentaste en la entrevista de trabajo es un adecuado para conocer que errores y fortalezas tienes.

La entrevista laboral es una etapa fundamental en todos los procesos de selección, por ello solemos prepararnos de forma previa para este momento, logrando que durante este encuentro todo salga de la mejor manera para nosotros.

22 SEPTIEMBRE

ESTO ES LO QUE NO DEBES HACER EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Puede que parezcan cosas insignificantes, pero los entrevistadores están atentos de todos los detalles.

La entrevista laboral es un momento clave en el proceso de selección, debido a que nos permite interactuar con el candidato de una forma más cercana, favoreciendo la identificación de sus conocimientos, habilidades, valores y competencias, tanto a nivel personal como profesional, con el objetivo de determinar si puede o no desempeñar un cargo.

08 SEPTIEMBRE

QUE EVALÚA
UN RECLUTADOR EN UNA ENTREVISTA

Ten en cuenta esto para que no cometas errores durante tu entrevista de trabajo.

A menudo encontramos que una gran parte de las organizaciones implementan en sus procesos de selección la entrevista, esta es una herramienta que le permite al reclutador identificar si un candidato se ajusta o no a la vacante ofertada. Sin embargo, para llegar a cumplir este objetivo el reclutador evaluará los siguientes aspectos.

08 SEPTIEMBRE

COMO SACAR TODO EL PROVECHO A UNA ENTREVISTA GRUPAL

Son distintos los métodos que se han creado para lograr las mejores entrevistas, la grupal es una de ellas. Acá aprenderás a manejarla.

Uno de los pilares fundamentales para el desarrollo de una entrevista es el tipo de estructura que se usa, debido a que esta es la hoja de ruta que nos permitirá alcanzar el objetivo principal: evaluar el ajuste al cargo. Sin embargo, existen tres tipos de estructura.

08 SEPTIEMBRE

POR ESTO DEBEMOS SER COHERENTES DURANTE UN PROCESO DE SELECCIÓN

Los reclutadores notarán cuando empieces a ser incoherente en tus respuestas, por eso debes pensar tus respuestas.

Los procesos de selección tienen como objetivo principal identificar quién es la persona que más se alinea a las competencias requeridas para desempeñar un cargo de forma óptima, por ello cuenta con una variedad de fases de evaluación donde se comparan las características de cada candidato, permitiendo que se haga un filtro hasta encontrar al ideal.

18 AGOSTO

LA CLAVE DEL ÉXITO EN UN PROCESO DE SELECCIÓN ES PREPARANDO TU ENTREVISTA

Preparar una entrevista de trabajo no significa aprenderse un guion, sigue estos consejos

Tener claridad en los logros obtenidos o en los aprendizajes técnicos que se poseen genera una percepción de confianza y seguridad en la entrevista. Algunas personas consideran que preparar la entrevista no genera ninguna diferencia. Recordemos que la entrevista es un espacio entre 40 y 60 minutos donde debemos compartir la experiencia que se es relevante para el cargo.

18 AGOSTO

¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO Y CÓMO LA PUEDEN IMPLEMENTAR LAS EMPRESAS?

Una entrevista de trabajo va más allá de charlar con una persona, por eso se tienen diferentes formas de hacerla y de implementarla..

En los procesos de selección se hace uso de la entrevista, entendido como un espacio donde hay un intercambio de información entre dos o más personas, con el objetivo de evaluar si un candidato se ajusta o no a una vacante.De esta manera siempre hay dos roles; por un lado, el entrevistador quién dirige y plantea las preguntas, este rol puede ocuparlo el reclutador, líder inmediato, líder de área, etc.

18 AGOSTO

APRENDE A DETECTAR TUS OPORTUNIDADES DE MEJORA EN EL PROCESO DE SELECCIÓN

Siempre tendremos oportunidades de mejorar en nuestra vida y qué mejor forma de hacerlo que en el ámbito laboral y profesional.

Somos seres humanos integrales y esto implica que aun con un constante desarrollo seguimos teniendo oportunidades de mejora. Por lo general, estas oportunidades hacen referencia a competencias, habilidades o comportamientos que aún tienen espacio para seguir mejorando y que en el futuro se puedan convertir en fortalezas.

04 AGOSTO

ASÍ PUEDES TRANSFORMAR TUS AMENAZAS EN OPORTUNIDADES

Recuerda cambiar de perspectiva, ver más allá del problema y asume retos con la mejor actitud

Ser dueños de nuestro propio proceso de desarrollo profesional y personal implica que potencialicemos nuestras fortalezas y oportunidades, mientras contrarrestamos el efecto de las debilidades y amenazas. Hoy te compartimos cuatro claves para lograrlo.

04 AGOSTO

LAS OFERTAS LABORALES DEBEN SER INTERPRETADAS PARA TENER UNA BÚSQUEDA DE TRABAJO ACERTADA

Sigue estos consejos para aprender a leer las vacantes laborales, con esto serás más selectivo al enviar tu hoja de vida.

El mercado laboral es la relación entre la oferta, trabajadores disponibles, la demanda y empleadores que contratan. Este sistema varía constantemente debido al cambio de condiciones que existen en cada uno de sus componentes; por ejemplo, la creación y crecimiento de empresas, retiro de personas por jubilación, incapacidad, crecimiento profesional, situaciones personales, entre otras.

06 JULIO

ESTO ES LO QUE DEBES SABER SOBRE UNA EMPRESA Y UN CARGO SI ESTÁS INTERESADO EN HACER UNA POSTULACIÓN

Si hacemos una investigación a conciencia y encontramos datos relevantes en esta, tendremos grandes chances laborales.

La búsqueda de trabajo es un proceso donde las personas investigan, en el mercado laboral, ofertas que puedan ajustarse a su perfil. Ya sea porque se encuentran sin trabajo o porque buscan una mejor oportunidad. Este proceso de investigación, alrededor de una empresa, implica que tengamos en cuenta lo siguiente:

06 JULIO

LOS BENEFICIOS DE SER UN CANDIDATO AUTÉNTICO EN UN PROCESO DE SELECCIÓN

Ser auténticos en un proceso de selección siempre será una opción válida y muy valorada por las compañías.

Cuando nos encontramos en un proceso de selección es posible que actuemos de una forma alejada o diferente de quienes somos en realidad, puesto que, buscamos ser el candidato ideal para la empresa, a través del cumplimiento total de sus expectativas.
Sin embargo, esta búsqueda por ser la mejor opción puede ser contraproducente, pues desde el área de reclutamiento y selección se busca la autenticidad.

06 JULIO

EL DOFA COMO UNA HERRRAMIENTA DE CONOCIMIENTO EN EL PROCESO DE SELECCIÓN

E-hunters

El DOFA es una estrategia muy utilizada dentro de las planeaciones organizacionales. Hoy resaltaremos su gran valor dentro del ámbito personal, y en este caso, especificaremos cómo puede aportar esto a un efectivo proceso de selección. Es esencial que, a diario, nos hagamos dueños de nuestro propio proceso de desarrollo, esto nos hace más valiosos para nuestro trabajo actual y más atractivos para otras compañías.

06 JULIO

LA IMPORTANCIA DE IDENTIFICAR Y CONOCER MIS FORTALEZAS EN EL PROCESO DE SELECCION

E-hunters

En un proceso de selección lo que busca el reclutador o el analista, es conocerte después de tener un interés en tu perfil laboral. En este caso, resulta de suma importancia que tú como candidato conozcas quién eres y que puedas usar esa información a tu favor, con el objetivo de ser el candidato ideal para el cargo al que aspiras. Las fortalezas hacen referencia a virtudes, rasgos positivos, competencias, capacidades y habilidades personales.

06 JULIO

¿SABES CÓMO CONSTRUIR UN BUEN PERFIL LABORAL?

Este es uno de los pasos fundamentales para tener éxito en el mundo laboral.

El perfil laboral es donde se incluye de forma clara y concisa tu trayectoria e intereses laborales. El objetivo de este apartado es reflejar de forma asertiva ¿Quién eres? en el ámbito profesional.
Es importante que elijas de forma cuidadosa cuales son los aspectos específicos que quieres destacar sobre ti, al final tu perfil debe ser único y reflejar tu marca personal; sin embargo, aquí te dejamos unas recomendaciones generales:

13 JUNIO

LA HOJA DE VIDA ES LA CARTA DE PRESENTACIÓN EN EL MUNDO LABORAL

Una buena hoja de vida es la pieza fundamental en el proceso de búsqueda de trabajo.

La primera buena impresión, en el mundo del trabajo, es la hoja de vida, por eso esta debe ser impecable. Un buen currículo puede impulsar o estancar las aspiraciones de un candidato en un proceso de selección. Este proceso no se puede tomar a la ligera, se debe invertir dedicación, sinceridad y creatividad para poder cautivar a los reclutadores.

13 JUNIO

¿SABES QUE ES UN HEADHUNTER Y EN QUÉ CONSISTE SU TRABAJO?

Cuando las empresas buscan cargos de gran nivel y muy importantes, es ahí donde los headhunters entran a realizar su trabajo.

El mundo laboral es un entorno que permanece en constante cambio, uno de esos cambios abruptos se dio durante la pandemia, donde muchos trabajadores y empresas descubrieron nuevas formas de trabajar y nuevas aspiraciones para sus vidas profesionales.

13 JUNIO

¿SABES DÓNDE PONER LAS REFERENCIAS Y CERTIFICADOS EN LA HOJA DE VIDA?

Las referencias y certificados pueden ser un punto decisivo en el proceso de selección.

Anteriormente, las empresas hacían procesos de referencia con contactos personales y algunos laborales, todo esto con el fin de verificar la veracidad de experiencias laborales y personales del candidato. Hoy en día, con el proceso de referenciación lo que se busca es obtener una información objetiva, la cual que permita conocer el comportamiento de un trabajador en un ambiente laboral antiguo.

19 MAYO

¿SABÍAS QUE LA ACTITUD ES DETERMINANTE EN UN PROCESO DE SELECCIÓN?

Tener una buena actitud te puede llevar muy lejos en el mundo laboral, conoce más sobre este tema.

¿Sabías que el proceso de selección inicia desde el momento en que el reclutador manifiesta un interés en tu perfil laboral? Posteriormente, el reclutador hará ese primer contacto contigo, bien sea por medio de una llamada o de un mensaje. La actitud y disposición que tengas en ese primer acercamiento es clave. Te vamos a contar por qué.

19 MAYO