Tipos de salario que hay en Colombia

Mira de qué forma puedes recibir un pago por el trabajo que hayas realizado.

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El salario es el concepto bajo el cual se asigna una remuneración a los trabajadores que desempeñan actividades laborales para un empleador bajo un contrato de trabajo, en aquellos casos donde exista otro tipo de contrato se hablará de honorarios.

De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo (CST), en su artículo 127, el salario incluye la remuneración ordinaria, fija, variable y todo aquello que la persona reciba en dinero o especie como contraprestación directa del servicio; por ejemplo: primas, horas extras, comisiones, entre otras.

Con base a lo anterior encontramos las siguientes modalidades de salario:

  • Salario en especie: hace referencia al pago que se asigna a un trabajador con bienes y/o servicios como contraprestación directa de las actividades laborales; por ejemplo: alimentación, vestuario, habitación, entre otras. Se debe tener en cuenta que este debe quedar estipulado en el contrato y solo se puede pagar una parte del salario bajo esta modalidad, para aquellos que reciban salarios iguales al SMLV corresponde al 30%, y aquellos que reciban salarios superiores al SMLV corresponde al 50%. Sin embargo, la persona no puede recibir menos del 70% del SMLV en dinero.
  • Salario integral: hace referencia a la integración de la carga salarial y prestacional en un solo pago; es decir que, incluye salario, prima de servicios, auxilio de cesantías, horas extras, recargos nocturnos, primas extralegales, trabajo dominical y festivo, entre otras que acuerden ambas partes. Por el contrario, no incluye vacaciones, seguridad social, parafiscales, indemnización por despido injustificado y sanción moratoria. Se debe tener en cuenta que este debe quedar estipulado de forma escrita y que el valor de esta modalidad no puede ser inferior a 10 SMLV, más el factor prestacional que no puede ser inferior al 30% del SMLV.
  • Salario fijo: es aquel donde el trabajador recibe un mismo monto de dinero en cada periodo de pago definido como contraprestación directa de las actividades laborales, bajo una jornada laboral ordinaria. Cabe destacar, que el salario puede variar por: ausencias, horas extras, recargo nocturno, trabajo dominical y festivo, sin embargo, esto no lo convierte en variable.
  • Salario variable: hace referencia a cuando el trabajador recibe un monto de dinero diferente en cada periodo de pago definido, de acuerdo al esfuerzo o productividad que haya tenido en relación con una tarea específica; por ejemplo: unidades vendidas, unidades producidas, entre otras.
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